Appui aux salariés en difficulté en emploi

Vous rencontrez des difficultés sur votre poste de travail ? Vous êtes en situation de mal-être, de démotivation ? Vos difficultés impactent votre emploi et se répercutent sur votre environnement de travail ? Vous avez des besoins spécifiques, mais vous n’arrivez pas à les identifier ?

Nouelles Formation, suite à un diagnostic de la situation, apporte conseil et soutien à la personne et/ou à l'entreprise dans la recherche de solutions adaptées favorisant un positionnement personnel et professionnel plus harmonieux.
L'enjeu de notre accompagnement : favoriser les conditions d'une meilleure qualité de vie et de performance au travail.

Des objectifs partagés entre l'employeur et le salarié :

  • Eviter la cristallisation de la situation
  • Eviter la désinsertion professionnelle d'un salarié du fait d'une évolution du contexte professionnel ou personnel
  • Identifier la problématique et proposer des actions adaptées

La démarche :

Entretien d’information :

  • Gratuit et sans engagement
  • Expression des besoins et attentes
  • Présentation de la démarche avec le conseiller référent
  • Proposition d’un devis

Diagnostic socio-professionnel :

  • Identifier les limites actuelles du salarié en lien avec sa situation professionnelle
  • Identifier les évolutions du poste de travail et/ou du contexte professionnel
  • Repérer et analyser les freins périphériques à la situation professionnelle
  • Construire une analyse partagée
  • Permettre aux acteurs d’identifier des pistes d’amélioration
  • Identifier les ressources disponibles, les moyens de compensations éventuelles
  • Co-définir un plan d’actions

Accompagnement au parcours :

  • Assurer les conditions de réussite de maintien de la personne sur son poste
  • Proposer des conseils et des appuis techniques adaptés à l’entreprise
  • Soutenir l’entreprise dans la mise en œuvre du plan d’actions
  • Proposer un suivi de proximité et réactif à la personne dans son emploi
  • Apporter une aide à la personne dans la résolution des difficultés par la mobilisation de dispositifs ou de partenaires relais
  • Sensibiliser le collectif de travail
  • Evaluer le processus d’accompagnement au changement

Nos engagements ...

  • Prise en compte globale de la personne
  • Méthodologie et temporalité respectueuses
  • Confidentialité
  • Espace d'expression et d'échange

Pour qui ?

Salariés du secteur privé ou public, présentant des difficultés diverses (professionnelle, médicale, psychosociale …) sur leur poste de travail

Comment ?

Financement de l’entreprise : à l’initiative de l’employeur ou du salarié dans le cadre d’un consentement consensuel des 2 parties