Bilan professionnel maintien dans l'emploi

Le bilan professionnel répond à un besoin commun d’un salarié (fragilisé par une problématique de santé) et de l’entreprise (ayant des obligations de maintien dans l’emploi) d’accompagner le salarié dans une dynamique de changement en travaillant un projet de mobilité interne ou externe.

Des objectifs partagés entre l’employeur et le salarié :

  • Révéler et développer des potentiels
  • Identifier et valoriser des compétences transférables
  • Envisager une reconversion professionnelle pour des raisons médicales
  • Élaborer et vérifier un projet cohérent avec les restrictions médicales
  • Répondre à une situation de maintien dans l’emploi
  • Élaborer et vérifier une évolution de carrière
  • Travailler et valider un projet de VAE
  • Trouver des solutions de reclassement
  • Accompagner le salarié dans le changement
  • Remobiliser un salarié

La démarche

Entretien d’information :

  • Gratuit et sans engagement
  • Présentation du Bilan professionnel maintien dans l’emploi et de nos méthodes avec un conseiller référent

Phase préliminaire :

  • Information sur le déroulement
  • Expression des besoins et attentes
  • Définition des objectifs
  • Contractualisation de l’engagement tripartite

Phase d’investigation :

  • Mieux connaître le salarié (motivations, intérêts, compétences et aptitudes, restrictions médicales, potentialités et ressources inexploitées …). Appui sur des acteurs de santé.
  • Mieux connaître son environnement (analyse du marché, connaissance des métiers, des postes, des formations …)
  • Explorer, vérifier et valider ses projets

Phase de conclusion :

  • Analyse des résultats
  • Mise en place d’un plan d’actions
  • Document de synthèse
  • Avec l’accord du salarié, les conclusions sont transmises à l’entreprise

Phase de suivi :

  • Suivi du projet à 6 mois pour évaluer la réalisation des objectifs

Une réflexion active, un bilan sur-mesure :

  • Une démarche individualisée et personnalisée, en alternant séances d’entretiens individuels et séances de travail
  • Un dialogue tripartite ente le collaborateur, l’employeur et Nouelles Formation
  • Un bilan intermédiaire pour être force de proposition, définir et pré-valider les pistes d’orientation
  • Un bilan final pour partager les conclusions et garantir la bonne mise en œuvre des étapes du projet.
  • Des modules complémentaires pour ajuster le bilan à vos besoins (évaluation sur des ateliers professionnels, ateliers collectifs, bilan médico-fonctionnel …)
  • Une recherche de solutions adaptées
  • Une durée de 24h maximum sur 3 à 4 mois

Pour qui ?

  • Salariés en poste ou en arrêt maladie du secteur privé ou public
  • Salariés en situation d’inaptitude ou future inaptitude à leur poste de travail
  • Salariés en réorientation professionnelle due à des contraintes médicales
  • Salariés souhaitant définir un projet professionnel intégrant leurs contraintes médicales

Comment ?

Financement dans le cadre du plan de formation : à l’initiative de l’employeur et avec le consentement du salarié