Bilan professionnel maintien dans l'emploi

Vous êtes en emploi et vous rencontrez une problématique de santé ? Votre entreprise, dans le cadre de sa politique de maintien dans l'emploi, souhaite vous accompagner dans votre projet de reconversion professionnelle ?

Des objectifs partagés entre vous et votre employeur :

  • Révéler et développer des potentiels
  • Identifier et valoriser des compétences transférables
  • Envisager une reconversion professionnelle pour des raisons médicales.
  • Élaborer et vérifier un projet cohérent avec les restrictions médicales
  • Répondre à une situation de maintien dans l’emploi
  • Élaborer et vérifier une évolution de carrière
  • Travailler et valider un projet de VAE
  • Trouver des solutions de reclassement
  • Accompagner le salarié dans le changement
  • Remobiliser un salarié

Le "bilan professionnel maintien dans l'emploi" permet d'accompagner le salarié et l'entreprise dans une dynamique de changement. Il vous apporte un appui à l'élaboration d'un projet de mobilité interne ou externe à l'entreprise en cohérence avec les restrictions fonctionnelles liées au handicap.

La démarche

Entretien d'accueil :

  • Présentation du Bilan professionnel maintien dans l'emploi et de nos méthodes avec un conseiller référent
  • Information sur le déroulement
  • Expression de vos besoins et de vos attentes
  • Définition des objectifs
  • Contractualisation de l’engagement tripartite

Phase d’investigation :

  • Mieux vous connaître (motivations, intérêts, compétences et aptitudes, restrictions médicales, potentialités et ressources inexploitées …). Appui sur des acteurs de santé.
  • Mieux connaître votre environnement (analyse du marché, connaissance des métiers, des postes, des formations …)
  • Explorer, vérifier et valider vos projets

Phase de conclusion :

  • Analyse des résultats
  • Mise en place d’un plan d’actions
  • Document de synthèse
  • Avec l’accord du salarié, les conclusions sont transmises à l’entreprise

Phase de suivi :

  • Suivi du projet à 6 mois pour évaluer la réalisation des objectifs

Une réflexion active, un bilan sur-mesure :

  • Une démarche individualisée et personnalisée, en alternant séances d’entretiens individuels et séances de travail
  • Des outils et méthodes (ADVP) fiables
  • Un dialogue tripartite ente le collaborateur, l’employeur et Nouelles Formation
  • Bilan intermédiaire pour être force de proposition, définir et pré-valider les pistes d’orientation
  • Bilan final pour partager les conclusions et garantir la bonne mise en œuvre des étapes du projet.
  • Des modules complémentaires pour ajuster le bilan aux besoins (évaluation sur des ateliers professionnels, ateliers collectifs, bilan médico-fonctionnel …)
  • Une recherche de solutions adaptées
  • Une durée de 24h maximum sur 3 à 4 mois

Pour qui ?

  • Salarié en poste ou en arrêt maladie du secteur privé ou public
  • Salarié en situation d’inaptitudes ou future inaptitude à son poste de travail
  • Salarié en réorientation professionnelle due à ses contraintes médicales
  • Salarié souhaitant définir un projet professionnel intégrant ses contraintes médicales

Comment ?

Financement dans le cadre du plan de formation : à l’initiative de l’employeur avec le consentement du salarié.