Bilan Professionnel

Dans une démarche de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), le bilan professionnel répond à un besoin commun, du salarié et de l’entreprise, de favoriser le développement de ses compétences et de son évolution interne dans une dynamique de performance économique de l’entreprise.

Des objectifs partagés entre l’employeur et le salarié :

  • Révéler et développer des potentiels
  • Identifier et valoriser des compétences
  • Élaborer et vérifier une évolution de carrière
  • Travailler et valider un projet de VAE
  • Trouver des solutions de reclassement
  • Préparer un programme de formation
  • Accompagner le salarié dans le changement
  • Remobiliser un salarié

La démarche

Entretien d’information :

  • Gratuit et sans engagement
  • Présentation du Bilan professionnel et de nos méthodes avec le conseiller référent.

Phase préliminaire :

  • Informations sur le déroulement
  • Expression de vos besoins et de vos attentes
  • Définition des objectifs
  • Contractualisation de l’engagement

Phase d’investigation :

  • Mieux vous connaître (motivations, intérêts, compétences et aptitudes …)
  • Mieux connaître votre environnement (analyse du marché, connaissance des métiers, des postes, des formations …)
  • Explorer, vérifier et valider vos projets

Phase de conclusion :

  • Analyse des résultats
  • Mise en place d’un plan d’actions
  • Document de synthèse
  • Avec l’accord du salarié, les conclusions sont transmises à l’entreprise

Phase de suivi :

  • Suivi du projet à 6 mois pour évaluer la réalisation des objectifs

Une réflexion active, un bilan sur-mesure :

  • Une démarche individualisée et personnalisée, en alternant séances d’entretiens individuels et séances de travail
  • Un dialogue tripartite ente le collaborateur, l’employeur, et Nouelles Formation :
  • Bilan intermédiaire pour être force de proposition, définir et pré-valider les pistes d’orientation
  • Bilan final pour partager les conclusions et garantir la bonne mise en œuvre des étapes du projet
  • Des modules complémentaires pour ajuster le bilan à vos besoins (évaluation sur des ateliers professionnels, ateliers collectifs, bilan médico-fonctionnel …)
  • Une recherche de solutions adaptées
  • Une durée de 24h maximum sur 3 à 4 mois

Pour qui ?

Salariés du secteur privé ou public

Comment ?

Financement dans le cadre du plan de formation : à l’initiative de l’employeur avec le consentement du salarié.